Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Programul redus al salariatei însărcinate se introduce în Revisal?
Salariatele însărcinate beneficiază de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de muncă. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă prevede faptul că, pe baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă a cărei stare de sănătate nu îi permite îndeplinirea duratei normale de muncă, poate beneficia de reducerea cu…
-
Abaterea disciplinară a salariaţilor
Legea acordă angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare, în situaţiile în care constată că aceştia se fac vinovaţi de o abatere disciplinară. Vă reamintim faptul că avertismentul scris este singurul tip de sancţiune care nu presupune efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Astfel, cu excepţia avertismentului scris, orice tip de sancţiune disciplinară se…
-
Obligaţiile angajatorului în cazul caniculei
Angajatorii au obligaţia de a dispune măsuri specifice pentru protejarea angajaţilor, în perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme. Măsurile de protecţie se stabilesc de către angajator împreuna cu reprezentanţii sindicatelor sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest…
-
Propunere de reducere a timpului de muncă
În consultare publică la Senat se află o propunere legislativă prin care săptămână de muncă ar putea avea 38 de ore, în loc de 40. Astfel, pentru salariaţii cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă ar putea fi de opt ore pe zi, de luni până joi, iar vineri de şase ore, şi de 38 de ore pe săptămână, fără afectarea salarizării aflate în…
-
Ce opţiuni are angajatul în cazul în care nu se plăteşte de către angajator indemnizaţia pentru concediul de odihnă?
Codul muncii garantează dreptul la concediul de odihnă anual al tuturor angajaţilor. Concediul de odihnă este una dintre formele de repaus periodic, alături de pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal şi sărbătorile legale. Încheierea contractului individual de muncă implică dreptul la concediul de odihnă, care se va acorda proporţional cu activitatea prestată pe…
-
Declararea accidentelor de muncă. Obligaţiile angajatorului
Angajatorul are obligaţia de a declara accidentele de muncă Inspectoratului Teritorial de Muncă. Potrivit reglementărilor legale în vigoare, angajatorul trebuie să comunice evenimentul după cum urmează: în toate cazurile, inspectoratului teritorial de muncă; asiguratorului, dacă evenimentul a produs incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces şi organelor de urmărire penală, după caz. Trebuie să avem…
-
Este legal ca angajatul cu jumătate de normă să lucreze şi în weekend?
Ca să răspundem la această întrebare teebuie mai întâi să facem diferenţa între munca suplimentară (reglementată de art. 120-123 din Codul muncii) şi munca efectuată în repausul săptămânal (reglementat de art. 137 din Codul Muncii). Munca suplimentară este definită de Codul muncii drept muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Iar…
-
Cum se inregistrează in Revisal contractul de muncă suspendat pentru concediu fără plată?
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată. Acesta poate fi acordat în cazul în care angajatorul are nevoie de zile libere pentru studii sau interese personale. Conform art. 54 din Codul Muncii, angajaţii au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale. În astfel de cazuri, durata…
-
Ştiţi când nu se acordă tichete de masă de către angajator?
Acordarea tichetelor de masă este reglementată de Legea nr. 142 din 1998 însă angajatorii sunt cei care pot decide dacă acordă sau nu tichete de masă. Sunt prevăzute în legislaţie şi cazuri în care nu se pot acorda tichete de masă, acestea fiind în număr de şase. În cazul contractelor civile sau a contractelor de…
-
Firmele pot fi sancţionate dacă nu au în dotare o trusă medicală
Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor. Deşi nu este menţionată expres în lege, obligativitatea ca firmele să aibă în dotare truse medicale se subînţelege. De asemenea, acceeaşi lege prevede că inspectorii de muncă îi pot amenda pe angajatorii care nu…