Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Proiectul de lege privind telemunca trebuie să mai treacă de Camera Deputaţilor pentru a fi adoptat
Salariatii vor avea posibilitatea de a munci de acasa sau din alt loc, insa numai daca activitatea desfasurata la angajator este indeplinita cu ajutorul tehnologiei. Aceasta activitate va fi cunoscuta drept telemunca, potrivit unui proiect de act normativ care a trecut azi de votul decisiv al Camerei Deputatilor, urmand sa ajunga la seful statului pentru…
-
Încetarea de drept a contractului de muncă. Decizie CCR
Dispozitiile art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Codul muncii privind incetarea de drept a contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III sunt neconstitutionale. Decizia nr. 759/2017 prin care Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.56…
-
Cum se radiază în REVISAL o suspendare introdusă greşit?
Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate…
-
Angajatorii care nu acordă liber în zilele de sărbătoare legală sunt pasibili de amendă!
ITM reaminteste angajatorilor ca ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane este decretata prin lege ca zi libera (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin.…
-
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediilor medicale
Potrivit art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, modificata si completata recent prin OUG nr.99/2017, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se…
-
Românii care pleacă din ţară trebuie să notifice ANAF-ul în prealabil!
Românii care intenționează să plece din țară pentru mai mult de șase luni de zile vor risca, de la 1 ianuarie 2018, să fie amendați dacă nu notifică Fiscul în prealabil. Notificarea Fiscului trebuie făcută prin completarea şi depunerea unui chestionar de rezidenţă fiscală. Obligaţia de notificare a intenţiei de a pleca din România pentru…
-
ITM desfăşoară în perioada următoare campania de informare cu privire la modificarea salariului brut
In perioada 04 decembrie 2017 – 31 ianuarie 2018 se desfasoara Campania de informare si constientizare cu privire la modificarea salariului brut in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea nr.62/2011 reglementate prin art.VII din OUG nr.82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, registrul general…
-
ITM. Negocierea colectivă în contextul noilor modificări legislative
ITM aduce la cunostinta angajatorilor ca potrivit art.VII din OUG 82/2017, pentru modificarea si completarea unor acte normative, au obligatia sa initieze negocierea colectiva pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Aceasta obligatie revine angajatorilor indiferent de numarul salariatilor. In unitatile in care…
-
Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut
Contribuțiile sociale ce vor fi plătite de angajator în 2018 vor fi de 2,25% din salariul brut, acest nivel fiind rezultatul negocierilor cu sindicatele, care au cerut ca procentul să fie mai mare, a afirmat ministrul Finanțelor într-o conferință de presă. „Procentul de 2,25% care rămâne în sarcina angajatorului este rezultatul negocierilor și discuțiilor cu…
-
Programul flexibil al angajaţilor trebuie stipulat în Regulamentul Intern
Companiile sunt ingrijorate de noile modificari ale Codului muncii, pentru ca nu stiu cum sa aplice legea astfel incat sa nu riste amenzi de la inspectorii de munca. Companiile acuza autoritatile ca au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificari ale Codului muncii – cum este cazul mentionarii orei venirii si plecarii fiecarui angajat de…