Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Acord dintre România şi Muntenegru în domeniul securităţii sociale
A fost aprobat Aranjamentul administrativ, semnat la 22 iulie 2022 la Podgorica, de aplicare a Acordului dintre România şi Muntenegru în domeniul securităţii sociale. Potrivit Hotărârii nr. 209/2024 , aranjamentul Administrativ stabileşte modalitatea de aplicare a Acordului între România şi Muntenegru în domeniul securităţii sociale, modul de colaborare între autorităţile şi instituţiile naţionale responsabile cu…
-
Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează!
Ministerul Muncii anunță că beneficiile care se calculează în raport cu Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează odată cu creșterea acestui indicator cu rata medie anuală a inflației din 2023 la 1 martie 2024.
-
Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor
Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice şi solicitare mentală. Hotărârea nr. 1028/2006 prevede că angajatorii trebuie să ia măsuri corespunzătoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza…
-
Dreptul la pauză de masă!
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
A fost aprobat mecanismul de acordare a tichetelor sociale!
Hotărârea nr. 70/2024 prevede aprobarea mecanismului de implementare a măsurilor de acordare a unui sprijin material pentru anumite categorii de persoane defavorizate, în perioada 2024 – 2027, regulile de acordare, modalitatea şi frecvenţa măsurilor de sprijin, precum şi instituţiile responsabile.
-
ÎCCJ. La stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată prvind interpretarea unor dispoziții din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Potrivit știrilor juridice, chestiunea de drept supusă atenției este următoarea:Dacă, în interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 6 lit. b) şi c) din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea…
-
Acordarea concediului pentru formare profesională!
Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Potrivit Codului muncii concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
-
ITM reamintește angajatorilor obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu minimul pe economie!
ITM reamintește că obligația angajatorilor de a majora salariile angajaților plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni a început să producă efecte de la 1 ianuarie 2024.