Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Artiştii afectaţi de pandemie sunt sprijiniți de Guvern!
Guvernul a adoptat o ordonanţă de urgenţă prin care introduce măsuri de compensare a reducerii veniturilor pentru persoanele care au realizat venituri înainte de instituirea stării de urgenţă, în baza unor contracte de drepturi de autor şi drepturi conexe (artiştii).
-
Proiect. Evaluarea pensiilor până la data de 1 septembrie 2023
Un proiect are în vedere evaluarea pensiilor până la data de 1 septembrie 2023. Procedura de evaluare se realizează prin casele teritoriale de pensii şi constă în:
-
Ce reguli trebuie să respecte angajatorul la revenirea angajatului la locul de muncă?
Conform unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă angajatorul trebuie să respecte mai multe reguli la revenirea angajatului la locul de muncă.
-
Precizări privind recalcularea pensiilor!
Având în vedere că în spaţiul public au fost vehiculate o serie de informaţii privind intenţia Guvernului de a creşte stagiul minim de cotizare, ori de a elimina pensionarea anticipată, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS) face următoarele precizări:
-
Noutăţi privind acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului!
Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor au fost recent modificate de Hotărârea nr. 536/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 510/2021.
-
În anul 2021 se pot aloca sume către Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale
În anul 2021 din Fondul de rezervă bugetară la dispoziţia Guvernului se pot aloca, pe bază de hotărâri ale Guvernului, sume pentru transferuri din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, către Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale.
-
În cazul în care angajatorul se află în procedura de insolvenţă, lichidatorului îi revin mai multe obligaţii!
Codul muncii a fost recent modificat de Legea nr. 138/2021 care a adus completări art. 34. Se introduce un nou alineat care prevede că în cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor…
-
Relaţiile de muncă digitalizate, prin utilizarea semnăturii electronice!
Se doreşte digitalizarea relaţiilor de muncă, în sensul utilizării semnăturii electronice avansate sau calificate însoţite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului în toate documentele necesare desfăşurării activităţii.
-
Codul muncii a fost modificat. Noutăţi privind microîntreprinderile!
În domeniul muncii este nevoie de eficientizare şi îmbunătăţire continuă a relaţiilor de muncă, precum şi de necesitatea simplificării procedurilor specifice activităţii de resurse umane. Având în vedere acest context, în Monitorul Oficial nr. 474/2021 a fost publicată OUG nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
-
Ce sumă se poate suporta din Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale?
Având în vedere consecinţele negative asupra angajatorilor care au avut activităţile întrerupte sau reduse ca urmare a pandemiei, aceştia fiind în imposibilitatea de a realiza venituri care să permită continuarea raporturilor de muncă şi plata salariilor s-a instituit necesitatea modificării Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale.