Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Obligații pentru angajatori în perioadele de caniculă!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.
-
ITM. Campanie Națională pentru verificarea contractelor colective de muncă
ITM anunță că în perioada 01-18.08.2023, s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor în centre de asistență socială, de îngrijire medicală și de recuperare psihică…
-
Competența materială și teritorială în cazul litigiilor de muncă
Codul muncii prevede că jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.
-
Concilierea conflictelor de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Condiții pentru acordarea celor 4 zile pe lună de muncă la domiciliu salariaților!
Conform ultimelor noutăți legislative în domeniul relațiilor de muncă, la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.
-
Clauzele specifice din contractul de muncă
Codul muncii prevede că sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurenţă; clauza de mobilitate; clauza de confidenţialitate. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data…
-
Utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Legea 208/2021 prevede că părţile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.…
-
Obligațiile angajatorului pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor!
Potrivit legislației angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii și să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.
-
Salariaţii care au în întreţinere copii pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
În Monitorul Oficial nr. 673/2023 a fost publicată Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Ca noutate, se prevede că la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în…
-
Particularitățile contractului de ucenicie!
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. Potrivit Legii nr. 279/2005 ucenicia la locul de muncă se adresează persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la…