Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Clauzele specifice din contractul de muncă
Codul muncii prevede că sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurenţă; clauza de mobilitate; clauza de confidenţialitate. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data…
-
Utilizarea semnăturii electronice în relațiile de muncă
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Legea 208/2021 prevede că părţile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.…
-
Obligațiile angajatorului pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor!
Potrivit legislației angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii și să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.
-
Salariaţii care au în întreţinere copii pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
În Monitorul Oficial nr. 673/2023 a fost publicată Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Ca noutate, se prevede că la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în…
-
Particularitățile contractului de ucenicie!
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. Potrivit Legii nr. 279/2005 ucenicia la locul de muncă se adresează persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupaţii direct la…
-
Obligații pentru angajatori în perioadele cu temperaturi extreme
Angajatorii au în perioadele cu temperaturi extreme obligații legale pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate, conform OUG nr.99/2000, temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valori ale indicelui temperatură-umiditate de peste 80 de unități.
-
Programele care vizează dezinstituționalizarea persoanelor cu dizabilități, prelungite!
Guvernul a prelungit perioada de implementare pentru două programe care susțin dezinstituționalizarea persoanelor cu dizabilităţi prin crearea de servicii alternative. Executivul a aprobat prelungirea perioadei de implementare a două programe de interes național (PIN) care vizează dezinstituționalizarea persoanelor cu dizabilități prin crearea de servicii sociale alternative în comunitate.
-
Facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor sunt acordate până la finalul anului 2028
Persoanele fizice din domeniul construcțiilor beneficiază de facilităţi fiscale pentru veniturile realizate din salarii şi asimilate salariilor prevăzute la art. 76 alin. (1) – (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal pentru activitatea desfăşurată în România, în baza contractului individual de muncă, până la 31 decembrie 2028 inclusiv.
-
ITM a desfășurat Campania Națională – muncă nedeclarată !
În perioada 08 -15.06.2023, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj au efectuat, în cadrul Campaniei Naționale, acțiuni de control la angajatorii care desfășoară activități în domeniul construcțiilor, în vederea reducerii incidenței muncii nedeclarate. Obiectivele acestei campanii au vizat identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și…
-
Statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu
Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementează statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu, stabilind că aceștia sunt acei salariați care îndeplinesc la domiciliul lor activitățile specifice profesiei pe care o dețin.