Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor!
Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. Angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători desemnaţi.
-
Desfășurarea activității de voluntariat!
Voluntariatul reprezintă participarea voluntarului persoană fizică la activităţi de interes public desfăşurate în folosul altor persoane sau al societăţii, organizate de către persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remuneraţie, individual sau în grup. Voluntariatul este reglementat de Legea nr.78/2014 și presupune o activitate ce se poate desfășura în diverse domenii: artă și…
-
Persoanele interesate pot cumpăra vechime până la finalul anului 2024!
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum şi pentru adoptarea unor măsuri în domeniul asigurării unor persoane în sistemul public de pensii a fost recent modificată și completată de OUG nr. 70/2023 publicată în Monitorul Oficial nr. 787/2023.
-
Noutăți privind gestionarea standardelor ocupaţionale!
Ordinul nr. 6065/2023 prevede modificarea şi completarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului educaţiei şi al ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 6.250/2.156/2022 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare şi gestionare a standardelor ocupaţionale. Standardele ocupaționale se revizuiesc, de regulă, la fiecare 5 ani de la aprobare, ţinându-se cont de modificările intervenite pe piaţa…
-
Răspunderea patrimonială a angajatului!
Conform Codului muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de…
-
Obligații pentru angajatori în perioadele de caniculă!
Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.
-
ITM. Campanie Națională pentru verificarea contractelor colective de muncă
ITM anunță că în perioada 01-18.08.2023, s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor în centre de asistență socială, de îngrijire medicală și de recuperare psihică…
-
Competența materială și teritorială în cazul litigiilor de muncă
Codul muncii prevede că jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.
-
Concilierea conflictelor de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Condiții pentru acordarea celor 4 zile pe lună de muncă la domiciliu salariaților!
Conform ultimelor noutăți legislative în domeniul relațiilor de muncă, la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.