Contabilitate | Fiscalitate | Salarizare

Categorie: Articole

  • Măsuri cu impact în sistemul de asigurări sociale de sănătate!

    Începând cu luna august 2025, prin Legea nr. 141/2025, au fost adoptate o serie de măsuri fiscal-bugetare, inclusiv măsuri cu impact în sistemul de asigurări sociale de sănătate. De la data de 1 august 2025, se menține calitatea de asigurat fără plata contribuției pentru următoarele categorii de persoane: Categoriile de mai jos au calitate de…

  • Cotele de TVA aplicabile de la 1 august 2025!

    În Monitorul Oficial nr. 715/2025, a fost publicată Hotărârea nr. 602/2025, care prevede modificarea şi completarea titlului VII „Taxa pe valoarea adăugată” din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Hotărârea corelează dispozițiile normelor metodologice cu prevederile Codului fiscal în ceea ce privește modificarea cotelor de TVA, astfel cum acestea au…

  • Suspendarea de drept a contractului individual de muncă!

    Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. Potrivit Codului muncii, suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

  • Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor!

    Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi. Participarea salariaţilor la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.

  • Prevederi legislative privind munca prin agent de muncă temporară!

    Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…

  • Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia angajaților!

    Angajatorii au obligații legale în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă având în vedere avertizările emise de Administraţia Naţională de Meteorologie referitoare la temperaturile ridicate ce vor fi atinse și indicele temperatură-umezeală depăşind pragul critic de 80 de unităţi.

  • Detașarea salariatului. Prevederi legislative!

    Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Potrivit Codului muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări…

  • Dispoziții legale privind plata salariului!

    Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

  • Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor

    Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor, care, în calitate de salariați sau de angajatori, începând cu 1 aprilie 2025 au acces la un sistem informatic modern, accesibil și eficient.

  • Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!

    Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…